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miércoles, 27 de octubre de 2021

La lucha por un Ambiente laboral INCLUSIVO = Ambiente laboral RESONANTE (Testimonio en PRIMERA PERSONA de Valeria Melgarejo)

 Introducción y contexto:




Saludos, soy una mujer dentro del espectro Autista y no lo sabía, sólo sabía que mi hiperfoco por hacer bien mi trabajo me expuso a aceptar cualquier cosa con tal de mantenerlo. 
Les contaré como sucedió todo.
En 2018, vivía en Concepción, y me sentí muy agredida y pasada a llevar por parte de algunas personas de mi trabajo como educadora, y, luego de solicitar apoyo, reiteradamente y no recibirlo, ni siquiera del poder judicial, yo decidí emigrar a otra región para poder sanar haciendo mi trabajo y validar mis capacidades de líder pedagógico.
Escribí un libro en torno al liderazgo ENTRE TOD@S LO APRENDEMOS TODO.
Pues bien, volviendo al tema... Para sanar y recuperarme de los zamarreos que me dio la vida en manos de algunas personas, logré obtener un puesto en la ciudad de TALCA, estaba sanita y lista para irme, agradecida de mis capacidades al haber ganado, una vez más un concurso público para acceder a un cargo. Me llamó la encargada de personal de TALCA, y me dió a elegir (igual que la primera vez que me contrataron hacía 10 años atrás):
 "Tienes la mejor prueba para este concurso hay tres jardines infantiles disponibles y como eres el mejor puntaje te consultamos primero cual deseas liderar" 
Yo elegí uno cerca del centro, como no conocía TALCA, le pregunté a la amable señora Carmen Gloria. Y ella me dijo cual me convenía para llegar a pie y dónde habría seguramente piezas, en la comunidad llamada LA Florida. No me extenderé más, me fui, porque ya estaba llena de deudas por mis tratamientos por estrés post trauma, y por el abogado que pagué ilusamente pensando que el sistema me protegería... (No me protegió 😭)

Pues bien...
dejando todo eso atrás y con un nuevo panorama me fuí a conocer mi nuevo jardín, y trabajar en él, mejoramos la calidad de la gestión y el clima laboral en dos años de trabajo. Lo cual fue evaluado por la universidad de la frontera según su modelo de gestión de la calidad, el cual mide calidad en gestión pedagógica cada dos años a nivel nacional... Subimos casi 100 puntos!!! Todos felices, mis objetivos, de validarme y demostrar mi capacidad de liderazgo, estaban cumplidos... 
Pero en 2019 comenzó la pandemia, y se me hizo difícil moverme entre mi ciudad, donde estaba mi familia, amor, y proyectos sociales... Y la ciudad donde estaba mi trabajo.
Entonces decidí solicitar un cambio de vuelta a mi región.
El traslado es un trámite fácil que depende de las voluntades de las jefaturas casi siempre.
Sin embargo, aunque mi jefe directo de TALCA patrocinaba este cambio, en Bio bio, mi región, no lo aceptaron, claramente hay temores y resquemores que hoy yo no tengo... Que yo he superado, porque soy resiliente y he tenido apoyo adecuado.

Para respaldar mi solicitud, me tocó solicitar mi credencial de discapacidad. En virtud de mi autismo, y por sugerencia de especialistas, mi médico y familia, tengo un 19%.

Hoy me encuentro solicitando que en virtud de mi discapacidad y las condiciones actuales por pandemia, se me otorgue como adecuación laboral, la figura administrativa de la comisión de servicio, y poder seguir siendo un aporte a la institución en la que llevo casi 15 años trabajando. Ya que no se me pudo conseguir un traslado.

Lo pido porque las condiciones del ambiente externo al trabajo cambiaron y también las condiciones laborales, cuando llegué a TALCA yo iba como directora, con sueldo de directora y funciones de líder, sin embargo cuando solicité el traslado en marzo de 2020, me quitaron ese cargo, dejándome con sueldo de educadora y desconociendo mi labor, por lo que hoy el ambiente para volver a TALCA, no me es favorable ni resonante, ni emocionalmente, ya que mi familia, terapeutas y amor se encuentran en la ciudad de Coronel, tampoco es un aporte sensorialmente, ya que deberé viajar CON MASCARILLA POR HORAS, lo que provoca reacciones físicas en mí de nauseas, jaqueca y dolor corporal y mal genio por tratar de mantener un agotador enmascaramiento de mis actitudes autistas, tampoco es resonante económicamente, ya que ganaré menos dinero deberé mantener dos hogares, mi casa y lo que arriende,  profesionalmente Tampoco podré desarrollar mi acción social que consiste en atender niños y niñas autistas o con sospechas, en horarios libres a bajos costos para integración sensorial, en mi sala que estoy armando...

En resumen
¿Por qué quiero estar y trabajar en mi región?

Porque soy una persona que en los ambientes adecuados puedo desarrollar altas capacidades en mi área de interés restringido.

Porque como persona en situación de discapacidad corresponde que el estado de Chile me proteja y dignifique mi trabajo, considerando además que antes de tener la discapacidad fui un aporte más que útil para mis empleadores.

Porque mis necesidades de apoyo se basan en mi universo interno, que se enriquece al estar cerca de quienes me aman y es necesario que me mantenga de esa manera para poder seguir en la lucha por la Inclusión Transversal.

Con todo cariño

MVMT



miércoles, 29 de septiembre de 2021

¿Cómo Ser Un/a Aliado/a Efectivo/a De Tu Colega En El Espectro Autista En El Ambiente Laboral?

Las personas en el Espectro Autista pueden encontrar el ambiente laboral hostil porque tenemos una forma de pensar, sentir y actuar diferente.

Es posible que tú tengas colegas en el Espectro Autista, ya sea que tú (o ellos) lo sepan o no. 

Para aprovechar esta oportunidad de ser un/a aliado/a efectivo/a para su inclusión laboral plena, échale un vistazo a los siguientes consejos:








Dedica algo de tu tiempo a hablar con tus colegas en el Espectro Autista y descubre qué los haría sentirse más cómodos y aceptados. 

Eso contribuirá en gran medida a diversificar tu ambiente laboral para que sea más inclusivo e innovador para todos. 

También encontrarás que estarás trabajando con algunas personas increíbles que podrían convertirse en tus amigos muy leales y confiables que apreciarán tu apoyo.

viernes, 16 de julio de 2021

Las Cooperativas Son Una Opción Viable Para La Inclusión Laboral Plena



Uno de los temas principales de la Expo Inclusión es la empleabilidad. Pero; ¿Qué opciones existen para las personas en el Espectro Autista u otras condiciones neurodivergentes que no quieren trabajar para una empresa convencional?

Para eso existen las Cooperativas, definidas como:

Fuente: ACI. (2013) "Reglamento de Alianza Cooperativas Internacional". PDF

Dicha definición contrasta inmensamente con el actual sistema de mercado laboral en el cual operan las empresas convencionales, ya que promueve:

I) La competitividad

II) El individualismo

III) La uniformidad

IV) La selectividad

Esos factores en conjunto hacen que la inclusión laboral plena de las personas en el Espectro Autista u otras condiciones neurodivergentes sea imposible.

Sin embargo, aquí están las ventajas de trabajar en una Cooperativa:


domingo, 27 de junio de 2021

Observaciones A La Ley 21.015 Sobre Inclusión Laboral

Mi nombre es Maximiliano Bravo. Soy Sociólogo, Autista y Encargado del Área de Inclusión Laboral de la Fundación Aspi Chile. Hemos venido en nombre de muchas personas Asperger y Autistas adultas, que con mucha dificultad hemos sobrellevado la enseñanza básica, media, y algunos, la universitaria. Sin embargo, a pesar de todos nuestros esfuerzos, no hemos podido ingresar al campo laboral.

Es así como en nuestra fundación, estamos dedicados al estudio, investigación y difusión de todas las herramientas necesarias para modificar los ambientes laborales para que permitan efectivamente el ejercicio de nuestro derecho al trabajo.

Y al respecto, nuestra primera observación es que esta Ley 21.015 no es una ley de inclusión, es sólo una ley que incentiva una mínima cuota de reserva para las personas con diversidad funcional, y nada más.

Por otra parte, la Convención Internacional de las Personas con Diversidad Funcional, ratificada por Chile hace 13 años, obliga al Estado de Chile a legislar una verdadera y plena inclusión laboral y social. Deuda que el estado de Chile tiene con 3 millones de personas, y si consideramos un cuidador o cuidadora por cada uno de ellos, estamos hablando de 6 millones de personas que han estado permanentemente privadas de sus derechos por el propio Estado.

¿Y qué es la inclusión laboral plena?  La inclusión laboral plena de las personas en el Espectro Autista debe considerar en primer lugar modificaciones a los procesos de selección y contratación de personal, los cuales debieran comenzar por adecuarse a un lenguaje literal y concreto, poniendo especial atención a las interferencias sensoriales.

Existe tal desconocimiento, por los organismos del Estado sobre el funcionamiento de los cerebros de las personas neurodivergentes, que se refleja en la ausencia de nuestras necesidades en la legislación chilena. No somos visibles para ustedes, no les es posible ver todas las barreras que el sistema de mercado neoliberal, presenta para personas con diversidad funcional. Y de este modo se pierden nuestras capacidades, nuestros talentos, nuestros aportes.

Solo a modo de ejemplo sobre asuntos en los que es necesario legislar cuando nos referimos a la contratación de personas en el Espectro Autista, junto con su mantención y progresión laboral, podemos señalar que las personas que viven la condición:

I) Prefieren interactuar uno a uno y no en grupos grandes.

II) Se expresan mejor por escrito en comparación con la comunicación cara a cara

III) Necesitan apoyos visuales para organizar sus labores en orden de importancia

IV) Son hipersensibles a la contaminación lumínica o auditiva del entorno laboral.

En fin, para hablar de inclusión es necesario incorporar en el diseño y discusión de esa futura ley de inclusión laboral plena, a las personas que viven la condición neurodivergente.

Esto es de suma importancia, porque la inclusión laboral plena de las personas en el Espectro Autista es el primer peldaño para su inclusión social plena como sujetos con derechos, ya que el hecho de contar con acceso al trabajo, permite nuestra autonomía y socialización, además de lograr ganarse su sueldo con su propio esfuerzo, las personas que viven la condición tendrán poder adquisitivo y se sentirían capaces de administrar su propio dinero, expresando en su conjunto una mejora sostenida de su calidad de vida. Todo lo anterior, es un derecho humano para nosotros y para el Estado es un deber.

Por otra parte, incluir a personas en el Espectro Autista en el ámbito laboral, es ventajoso porque los autistas pensamos de forma distinta, nos hacemos preguntas diferentes y provocamos cambios en la forma en la que las empresas hacen las cosas.

Aportamos, por tanto, altas dosis de innovación y creatividad. Junto con la creación de un ambiente laboral virtuoso, por el reconocimiento a la diversidad funcional del ser humano; de la cual todos somos parte. Lo que constituye un aporte para la sociedad en general, porque todos tenemos el derecho y el deber de ampliar nuestras perspectivas y transformar las condiciones discriminatorias de una sociedad homogénea, atrincherada en falsas y deshumanizantes etiquetas.

Volvamos a las observaciones sobre la Ley 21.015, esta ley exige como requisito el Carnet de Discapacidad para postular a un puesto de trabajo.

Muchas personas Aspergers o Autistas profesionales se niegan a ser obligadas a ingresar al Registro Nacional de la Discapacidad.

La Convención define a la discapacidad como “deficiencias”, y nosotros no somos deficientes, somos diferentes. Tenemos una configuración neurológica diferente al común de las personas, por lo que no nos vemos reflejados en el término que utiliza la Convención. Y SENADIS nos exige entrar en esa clasificación para poder recibir apoyos, si nos negamos, quedamos sin apoyos estatales.

Y en un mundo en extremo violento y deshumanizado, necesitamos apoyos de la misma manera que las personas que tienen otro tipo de diversidad funcional. Pero estos apoyos deben ser accesibles y no nos deben exigir inscribirnos en un registro para obtener una credencial basada en conceptos que pretenden patologizar nuestra condición humana que refleja una identidad neurodiversa.

La neurodiversidad es el reconocimiento de las muchas diversidades neuronales que existen entre los seres humanos.

A lo largo de la historia, se ha tratado con violencia y discriminación a todas estas diferencias. Sin embargo, las diferencias desde un punto de vista evolutivo son un intento de la naturaleza para aumentar las posibilidades adaptativas y con ellas asegurar la supervivencia de la especie. De modo que en una sociedad sana, la neurodiversidad debiera ser valorada, respetada y no estigmatizada.

Y a pesar de que nuestra neurodivergencia ha sido un aporte a la especie humana, de algún modo ha sido factor de permanente discriminación. Afirmamos que esto ha sido el producto de un modelo cultural que ha definido lo que es “normal” y lo que es “correcto”, desde el poder, desde la utilidad para el poder.

Un modelo que se nos ha impuesto mecánica y silenciosamente, del cual nos hemos despertado y sentimos que debemos transformar para dignificar las diferencias. 

La Ley 21.015 nos excluye, y esperamos que se genere un nuevo cuerpo normativo basado en un enfoque de derechos de las personas neurodivergentes, y que reconozca la Identidad Neurodiversa del Ser Humano.

Taller: "¿Qué Me Pongo? Espectro Autista Y Sensibilidad A La Ropa"

Hola, a todos ustedes. Espero que hayan estado muy bien. Quiero hacerles una invitación muy interesante a mi charla titulada "¿Qué Me P...